Stellenbewerter/Recruiter (m/w/d)

Die Ärztekammer Westfalen-Lippe ist die berufliche Standesvertretung der über 51.000 Ärztinnen und Ärzte in Westfalen-Lippe. Als Serviceeinrichtung für unsere Mitglieder mit Sitz in Münster nimmt die ÄKWL mit ihren rund 340 Beschäftigten sehr vielfältige Aufgaben wahr. Wir suchen Sie als

Sie entwicklen unser modernes tarifkonformes Stellenbewertungssystem als Expert*in weiter. Hierzu  nutzen Sie die Software Kasaia, schulen unsere Mitarbeitenden in der Erstellung von Stellenbeschreibungen und gestalten eine effiziente Prozessstruktur. Ihre Aufgaben umfassen:

• Stellenbewertungen: Sie koordinieren und prüfen Stellenbeschreibungen und führen Stellenbewertungen eigenständig durch
• Stellenplanbewirtschaftung: Sie ermitteln in Absprache mit den Führungskräften und der Geschäftsführung den Stellenbedarf und pflegen den Stellenplan
• Stellenbesetzungen: Sie unterstützen uns bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden

Ihr Profil:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Verwaltungsfachwirt/in, Organisationsmanagement)
• mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der genannten Bereiche mit Bezügen zur öffentlichen Verwaltung
• gute Kenntnisse im Stellenbewertungsrecht nach TV-L, in der Eignungsdiagnostik und im Personalmarketing
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office, idealerweise im Stellenbewertungsassistenten Kasaia und in einem Bewerbungsmanagementsystem oder die Bereitschaft, sich schnell und selbständig einzuarbeiten
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, organisatorisches Talent, Freude an selbstständiger Arbeit und Entscheidungsfreude, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen und Entwicklungen haben

Das können Sie von uns erwarten:

• ein hohes Maß an Entscheidungs- und Gestaltungsspielräumen in den genannten Bereichen
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach TV-L 9b sowie betriebliche Altersvorsorge
• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zugeschnitten auf die anstehenden Aufgaben
• gleitende Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub im Jahr für die Balance von Arbeit und Freizeit
• die Möglichkeit von Home-Office nach der Einarbeitung im Einklang mit den privaten und dienstlichen Anforderungen
• moderne, ergonomische Arbeitsplätze und eine hauseigene, ausgezeichnete Kantine
• die Möglichkeit eines Jobrad-Leasings, kostenlose Parkplätze sowie eine gute ÖPNV-Anbindung