Lead ERP-Manager (m/w/d)

Das Wichtigste vorweg

120.000€ - 180.000€ (Senior) Gehalt

Spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen

32 Urlaubstage, konzerneigene Ferienwohnungen uvm.

Wer sind wir?

Wir sind hiral. – hiral ist eine innovative, stark wachsende Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Als professioneller Partner unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und begleiten Kandidaten bei der Planung ihrer nächsten Karriereschritte. Deutschlandweit, branchenübergreifend und für Sie kostenlos!

Unternehmen

Ihr zukünftiger Arbeitgeber

• Minimax gehört zu den Marktführern im Brandschutz und steht in der Branche weltweit für innovative Technologien und exzellente Forschung.
• Die heu­ti­ge Minimax Vi­king Grup­pe er­wirt­schaf­tet jähr­lich einen Um­satz von 2,2 Mil­li­ar­den Euro und be­schäf­tigt rund 10.000 Mit­ar­bei­ter welt­weit. Die Un­ter­neh­mens­grup­pe mit Haupt­sitz in Bad Ol­des­loe un­ter­hält meh­re­re ei­ge­ne For­schungs-, Ent­wick­lungs- und Fer­ti­gungs­stät­ten.

Über Ihre Rolle

Was erwartet Sie als Lead ERP-Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d)?

• Sie sind verantwortlich für Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle der Projekte unserer ERP Transformationsinitiative.
• Sie sind zuständig für die gesamte Vorbereitung und wirken bei Technologie- sowie IT-Architektur-Entscheidungen in Bezug auf genutzte Lösungstechnologien für die durchgängige Prozessdigitalisierung mit.
• Sie steuern, direkt oder über eingesetzte Projekt Manager, die Entwicklung der Software-Applikationslandschaft innerhalb des ERP-Transformationsprogramms sowie der dazugehörigen Dienstleister.
• Sie bilden die Schnittstelle zwischen der fachlichen Business-Seite und der IT Umsetzung. Darüber hinaus stehen Sie den Stakeholdern beratend zur Seite.
• Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Konkretisierung von Anforderungen und Spezifikationen.
• Sie stellen die Vollständigkeit von Testanforderungen sicher und unterstützen die Fachbereiche bei der Durchführung.

Das bringen Sie mit

Damit können Sie überzeugen:

• Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt und relevanter Praxis im Bereich Informationstechnik
• Fundiertes Wissen zu SAP R3 / S4 Hana Lösungen
• Ausgeprägte Erfahrungen bei dem Einsatz von Cloud Lösungen (SAAS) und Cloud Entwicklung (MS Azure) bei der Zielstellung von Prozessdigitalisierung
• Gutes Verständnis der Zusammenhänge von fachlichen Unternehmensstrukturen und technischen IT-Architekturen
• Praktische Erfahrung in der Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von ERP und Softwarearchitektur-Projekten
• Erfahrung in der Steuerung von Teams
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Durchsetzungsfähigkeit und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität

Say anyway!

Diese Stelle ist nichts für Sie?

Sie denken, dass die Stelle nicht zu Ihnen passt? Es müssen nicht immer die 100% sein! Gemeinsam finden wir heraus, ob Sie der richtige Bewerber für die Stelle sind.

Zudem erhalten unsere Recruiting-Teams täglich neue, spannende Positionen, die wir für unsere Mandanten besetzen. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und wir kommen auf Sie zu, sobald Ihr Profil zu einer von uns zu besetzenden Stelle passt.

120.000€ - 180.000€ (Senior) Gehalt

Spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen

32 Urlaubstage, konzerneigene Ferienwohnungen uvm.

Wer sind wir?

Wir sind hiral. – hiral ist eine innovative, stark wachsende Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Als professioneller Partner unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und begleiten Kandidaten bei der Planung ihrer nächsten Karriereschritte. Deutschlandweit, branchenübergreifend und für Sie kostenlos!

Unternehmen

Ihr zukünftiger Arbeitgeber

• Minimax gehört zu den Marktführern im Brandschutz und steht in der Branche weltweit für innovative Technologien und exzellente Forschung.
• Die heu­ti­ge Minimax Vi­king Grup­pe er­wirt­schaf­tet jähr­lich einen Um­satz von 2,2 Mil­li­ar­den Euro und be­schäf­tigt rund 10.000 Mit­ar­bei­ter welt­weit. Die Un­ter­neh­mens­grup­pe mit Haupt­sitz in Bad Ol­des­loe un­ter­hält meh­re­re ei­ge­ne For­schungs-, Ent­wick­lungs- und Fer­ti­gungs­stät­ten.

Über Ihre Rolle

Was erwartet Sie als Lead ERP-Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d)?

• Sie sind verantwortlich für Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle der Projekte unserer ERP Transformationsinitiative.
• Sie sind zuständig für die gesamte Vorbereitung und wirken bei Technologie- sowie IT-Architektur-Entscheidungen in Bezug auf genutzte Lösungstechnologien für die durchgängige Prozessdigitalisierung mit.
• Sie steuern, direkt oder über eingesetzte Projekt Manager, die Entwicklung der Software-Applikationslandschaft innerhalb des ERP-Transformationsprogramms sowie der dazugehörigen Dienstleister.
• Sie bilden die Schnittstelle zwischen der fachlichen Business-Seite und der IT Umsetzung. Darüber hinaus stehen Sie den Stakeholdern beratend zur Seite.
• Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Konkretisierung von Anforderungen und Spezifikationen.
• Sie stellen die Vollständigkeit von Testanforderungen sicher und unterstützen die Fachbereiche bei der Durchführung.

Das bringen Sie mit

Damit können Sie überzeugen:

• Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt und relevanter Praxis im Bereich Informationstechnik
• Fundiertes Wissen zu SAP R3 / S4 Hana Lösungen
• Ausgeprägte Erfahrungen bei dem Einsatz von Cloud Lösungen (SAAS) und Cloud Entwicklung (MS Azure) bei der Zielstellung von Prozessdigitalisierung
• Gutes Verständnis der Zusammenhänge von fachlichen Unternehmensstrukturen und technischen IT-Architekturen
• Praktische Erfahrung in der Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von ERP und Softwarearchitektur-Projekten
• Erfahrung in der Steuerung von Teams
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Durchsetzungsfähigkeit und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität

Diese Stelle ist nichts für Sie?

Sie denken, dass die Stelle nicht zu Ihnen passt? Es müssen nicht immer die 100% sein! Gemeinsam finden wir heraus, ob Sie der richtige Bewerber für die Stelle sind.

Zudem erhalten unsere Recruiting-Teams täglich neue, spannende Positionen, die wir für unsere Mandanten besetzen. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und wir kommen auf Sie zu, sobald Ihr Profil zu einer von uns zu besetzenden Stelle passt.

...heißt Constantin Göbel-Voigt.
Sie erreichen ihn telefonisch unter
030 555 789 125